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区人社局走访企业返还社保费用,落实政策“红包”

来源:区人力社保局   2019年04月11日

  4月9日,区人力社保局局长陈胜利亲手将一张115万余元的转账支票交到德赛集团有限公司董事长余荣岳手上。这笔特殊的“红包”是该企业2018年的社保费返还款。

  “去年我公司缴纳社保费460多万元,这次返还的社保费相当于额外的政府补贴,我们可以用于稳岗就业、员工培训,真的是有效降低了企业压力!感谢政府发的这个‘大红包’!”余荣岳点赞道。

  同一天,浙江东经科技股份有限公司财务总监方敬东也收到了106万余元的社保返还费,这让他对于企业的发展又多了一份坚定,“虽然公司在经营和发展过程中会经历不少挑战,但有政府的帮扶与支持,我们企业有充足的信心!”

  这个政策“红包”缘起去年年底,我省为落实中央“稳就业”工作要求,企业减负降成本,出台了《浙江省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》,提出困难企业社保费返还政策。2019年对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还社会保险费,标准按应缴纳的25%确定。

  此次陈胜利局长带领瓯海人社“三服务”小组走访企业,除了带去社保费返还款这一政策“红包”外,还给企业带去了《服务企业服务群众服务基层微手册》。这份《微手册》是区人力社保局结合工作实际,从企业、群众最关心的事情入手进行梳理编印的,包含惠企政策精选10条、人才政策精选10条、规范用工精选10问以及121项人力社保业务办事指南二维码。东经科技人事经理周明星表示,“这本微手册真是太实用了!政策精选条条都是‘干货’,规范用工精选10问也都是我们平时经常遇到的,社保业务办事指南用手机扫扫二维码一目了然。给这本册子点赞!”

  在走访过程中,瓯海人社“三服务”小组现场解答了企业提出的关于博士后工作站建立、高技能人才自主评定、企业员工社保转移、大学生租房补贴等问题,还与企业相关负责人交换联系方式,便于及时帮助企业解决问题。

  下一步,区人力社保局将继续通过人社“三服务”小组等形式,进企业、下基层、问民生,协调解决各类难题,争当“三服务”奔跑者。

编辑: 夏卢克